Больше одного миллиона – именно столько трудовых споров рассматривается российскими судами в течение одного года. Даже без использования методов теории вероятности и математической статистики становится ясно, что ни один работодатель не застрахован от судебных тяжб со своими работниками. Увольнение, заработная плата, отпуск, условия труда – это далеко не полный перечень причин, которые могут инициировать трудовой спор. При этом работодатель до последнего может и не знать о намерениях работника вступить в конфликт, будучи уверенным, что права работника соблюдены полностью.

Трудовой кодекс определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовое законодательство организовано таким образом, что работодатель как сторона трудового спора остаётся практически в более слабой позиции чем работник. Физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Вашей компанией, часто может без юридических последствий разгласить коммерческую тайну, увести за собой клиентов компании, игнорировать трудовую дисциплину, а доказать его низкую компетентность по занимаемой должности можно только посредством длительной и забюрократизированной процедурой аттестации и т.п. Даже увольнение работника за грубый проступок (например, за пьянство на рабочем месте) сопряжено со множеством действий, каждое из которых имеет значение.

Пренебрежение хотя бы одним из этих действий или исполнение его по наитию приведёт к отмене приказа об увольнении, а соответствующее рабочее место по-прежнему останется в том виде, в котором его имеет работник.

Всего лишь один недобросовестный работник может стать ложкой дёгтя в бочке Вашего бизнеса и как вирус поразить структуру компании до паралича её деятельности.

Наша компания предлагает предупредить Ваши возможные проигрыши в трудовых спорах, предлагая следующие юридические услуги:

• консультации по трудовому праву для разрешения трудовых споров в Вашу пользу;
• досудебное урегулирование трудовых споров;
• представительство в суде по делам, связанным с трудовыми спорами.

Специалисты «Бизнес Доп», имеющие большой успешный опыт участия в трудовых спорах, помогут Вам разложить на атомы все обстоятельства трудового спора, сформировать полный пакет документов для его разрешения и выработать оптимальную стратегию защиты, предупреждающую потери для Вас, Ваших нервов и Вашего бизнеса.