Не вдаваясь в подробности, процедуру увольнения работника при сокращении можно описать так: вручение уведомления в срок, не позднее, чем за два месяца, предложение вакантных должностей, которые работник может занимать по закону, перевод на новую должность при согласии работника или его увольнение в назначенный срок. Но значит ли это, что вручение уведомления запускает необратимый процесс, и трудовой договор при отсутствии соответствующих должностей будет обязательно расторгнут? Ответ на этот двойной вопрос даёт нам судебная практика, а, точнее, интересное и протяжённое по времени судебное разбирательство, случившееся между работодателем и работником в связи с сокращением.
Всё начиналось тривиально. Организация приняла решение о проведении оргштатных мероприятий, вручила работнику уведомление и предложила ему вакантные должности, от которых работник отказался. В итоге наступил режим ожидания. Но в какой момент работодатель… передумал и официально до истечения двух месяцев отозвал уведомление. Ну нужен оказался ему этот работник (или эта должность).
Работник же решил, что уведомление – это тот приговор, который обжалованию и отмене уже не подлежит, и в судебном порядке пытался добиться доведения процедуры сокращения до завершения. Конечно же, по-человечески его понять можно. Кому может понравится принцип «Стой там – иди сюда». Как правило, в таких ситуациях люди уже меньше работают (и по времени, и по производительности), а больше ищут варианты иного продолжения профессиональной карьеры.
Однако в этой ситуации все судебные инстанции встали на сторону работодателя, указав, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. То есть уведомление о предстоящем сокращении – это далеко не тот топор, который обязательно опуститься, а всего лишь карта из колоды, которая может быть побита другой.
Возможно, описанный случай – это частная проблема, но, как правило, вся кадровая проблематика любой компании и состоит из множества частностей.
Самое же простое решение всех кадровых проблем разом – доверить сопровождение кадровых процессов специалистам нашей компании. Опыт, профессионализм, способность принимать нестандартные эффективные решения – вот чем отличаются сотрудники «Бизнес Доп».
Добро пожаловать!