Как падающий в пропасть пытается зацепиться за веточки и выступы, попадающиеся во время полёта, так и подлежащий увольнению по инициативе компании работник судорожно ищет способы хотя бы на немного продлить свою агонизирующую карьеру. Делал бы он это честно, через попытку восстановить растраченный авторитет – это одно, но когда это больше похоже на изворотливость, на хитрость, граничащую с аферой – работодатель получает в подарок тот ещё квест, одно из заданий которого вполне возможно будет решаться в зале судебного заседания.
Так какие уловки можно ожидать от увольняемого сотрудника?
Уловка первая. «Больной спортсмен». Как только работник узнаёт о предстоящем увольнении, он со скоростью выше мирового рекорда бежит в поликлинику, показательно там кашляет и чихает, жалуется на наличие у себя всех недугов, которые предусмотрены Большой медицинской энциклопедией и открывает заветный больничный. Суды, рассматривая подобные дела, принимают во внимание обстоятельства открытия больничного, а именно – был ли он открыт до или после ознакомления с приказом. Во втором случае вероятность того, что суд встанет на сторону работодателя, признав за работником злоупотребление правом, очень велика. К такому же выводу, скорее всего, придёт суд и в случае, если работник уже при открытом больничном подписал приказ, но утаил от работодателя свою «болезнь».
Уловка вторая. «Вечно больной». О предстоящем увольнении работник может знать и заранее – земля слухами полнится, и также взять больничный, а потом обзавестись новым хобби – коллекционирование листков нетрудоспособности. Постоянно продлевая старый или открывая новый больничный такой вечно нетрудоспособный работник заставляет своего работодателя находится в нервном режиме stand by в отношении своего увольнения. Если раньше трудовое законодательство предоставляло право работодателю показать работнику на дверь в случае, если его хворь не проходит четыре месяца, то действующий Трудовой кодекс не ограничивает срок нахождения на больничном. Самое простое, но ненадёжное решение здесь – дождаться выхода сотрудника на работу, но ждать здесь можно бесконечно. Если у Вас нет такого несколько странного желания, а всё-таки есть понимание того, что Ваш сотрудник – «мнимый больной», то можно инициировать проверку обоснованности выдачи больничного. Как вариант, написать жалобу в соответствующий надзорный орган. Очень скользкой дорожкой в такой ситуации будет предложение сотруднику увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно, товарищ и пойдёт Вам навстречу, но в последствии почти обязательно он пойдёт и в суд. Ведь «заболел» он не для того, чтобы отступиться от какой-нибудь, даже малейшей, выгоды.
Уловка третья. «Подпольный профсоюз». Подписывая приказ об увольнении, работник может намеренно скрывать своё членство в профсоюзе для того, чтобы иметь повод оспорить увольнение. В такой ситуации работодатель должен запросить мотивированное мнение первичной организации, а он этого по любому не сделает. Однако такой фортель практически никогда не проходит – суды, как правило, делают вывод о злоупотреблении правом. Более ушлые работники создают профсоюзы под увольнение. Здесь работодателю будет несколько труднее.
Это только маленькая толика примеров того, какие кульбиты могут совершать нерадивые работники, и даже не для того, чтобы сохранить за собой рабочее место, а с целью насолить работодателю и урвать последние пять (а то и более) золотых. Однако у каждой такой хитрости тараканьи ножки, и рано или поздно с таким работником трудовой договор будет расторгнут. А чтобы это случилось безболезненно и побыстрее – Вы можете обратиться в нашу компанию. Юристы «Бизнес Доп» найдут оптимальное решение проблемы и избавят Вашу кадровую службу от бесконечного противостояния с неработающим работником.
«Бизнес Доп» – Ваш главный HR-специалист при любых сценариях.