Количество подводных камней, которое может ожидать предпринимателя, затеявшего в своей компании оргштатные мероприятия, возможно и подлежит счёту, но пальцев руках при этом точно не хватит. Многие, подлежащие сокращению сотрудники, даже не являясь по сути обиженными, сами таковыми себя нередко считают. В итоге у них просыпается непреодолимая тяга к юриспруденции и трудовому праву. С чьей-то помощью, а порой и самостоятельно, сокращённые сотрудники через лупу рассматривают наш уважаемый Трудовой кодекс в поисках своей правды. И если в процессе сокращения работодатель совершил промах, поверьте, здесь сработает правило «ищущий да обрящет». Для себя – восстановления на работе, а для Вас – проблемы.
Так, одна московская цирковая компания решилась на оргштатные мероприятия и сократила в своём, также московском филиале должность инженера по технике безопасности. Одновременно компания не предложила своему работнику никаких вакантных должностей за их отсутствием в филиале, а в своё штатное расписание даже не заглянула.
Сокращённый работник оказался настойчивым – по-хорошему для себя и не очень для работодателя. Сначала он потерпел неудачу в суде как первой, так и апелляционной инстанций. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отчасти встала на сторону этого инженера, отправив дело на новое рассмотрение с простым обоснованием, одним словом заключающимся в слове «местность».
По закону, компания должна предложить работнику, подлежащему сокращению, все подходящие вакантные должности, находящиеся в данной местности, т.е. в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы. При этом не имеет значение в каком структурном подразделении компании вакантные должности находятся. Так же, как и не имеет значения наличие в структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества и управления персоналом филиала.
Так что обратиться при сокращении своих сотрудников к карте той «данной местности», в которой находится Ваша компания и её филиалы, будет делом далеко не бесполезным.
Но ещё лучше своевременно обратиться за услугой кадрового консалтинга в компанию «Бизнес Доп»! Тогда уж точно такие «уроки географии» случатся не в суде, а все Ваши мероприятия пройдут без сучка и задоринки.