Волшебные вещи иногда творятся в мире трудового права. Но, как правило, творцами этого волшебства являются сами работодатели, вольно или невольно читая Трудовой кодекс вверх ногами. Вряд ли кто не знает, что в случае увольнения срок давности для обращения в суд составляет один месяц. Но эта история про то, как карета превратилась в тыкву не в полночь, а эдак к рассвету, и один месяц срока давности превратился в один год.
Некоторая кредитная организация решила провести оргштатные мероприятия и сократить часть сотрудников, в том числе и руководителя по сопровождению операций С. Сделано было вроде всё по-честному, всё по закону. Руководством банка принято решение о сокращении штата работников, 13 февраля 2020 г. С. получила уведомление, а 30 апреля была уволена. Ну и ладно, — подумала она сначала. И это «ладно» длилось до 21 апреля следующего года. Именно в этот весенний день бывший сотрудник банка обратился в суд с требованием восстановить ее на работе. Так что же случилось за этот год?
А ларчик открывается просто. Оргштатные мероприятия – это была только видимая сторона Луны. Обратная же её сторона заключалась в том, что буквально накануне принятия решения о сокращении штата в банке началась процедура реорганизации путём присоединения к более крупной кредитной организации. А это, позвольте, уже другая песня, другая, 75-я, статья Трудового кодекса и другие гарантии работнику. И бывший руководитель по сопровождению операций действительно долгое время не знала о подобных обстоятельствах и связанных с ними нарушением своих прав. Прозрению поспособствовал коллега, который одержал верх в судебном разбирательстве.
В итоге суд (правда, только Верховный суд) восстановил срок давности. Здесь несколько пугает (и одновременно вызывает улыбку) одна из формулировок в решении: «истец, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя». Если в дальнейшем нижестоящие суды будут ориентироваться ещё и на эту позицию, жить работодателю легче явно не станет.
Трудно сказать, был ли в действиях кредитной организации злой умысел, или это просто несчастный случай и непрофессионализм юристов и кадровой службы. Будем всё-таки отталкиваться от того, что сотрудникам банка просто не хватило опыта, знаний и внимательности. А вот у специалистов нашей компании это всё есть, и если Ваша организация задумает развернуть масштабные преобразования – реорганизацию, сокращение и пр. – «Бизнес Доп» окажет Вам комплексную поддержку, которая как минимум освободит Вас от судебных шахматных партий со своим персоналом.
Мы не клининг, но всегда и всё делаем кристально чисто!