Все испытывают страх в тот миг, когда могут изменить свою судьбу… Эти слова известнейшего бразильского прозаика и поэта Паоло Коэльо нельзя считать исключительным правилом для всех. Каждый человек относится к изменениям сугубо индивидуально. Кто-то принимает их с радостью, другие сопротивляются и отторгают. А как Вы относитесь к изменениям? Какой из четырёх стилей управления ими выбираете? Для ответов на эти вопросы достаточно пройти небольшой тест ниже и по описанию стиля определить своё отношение к изменениям.
Итак…
Инноваторы – это личности, которые не только принимают изменения и готовы к ним, но и сами генерируют новые идеи и активно ищут пути их решения. Инноваторы эмоционально вовлекаются в любые начинания и инициативы, любят экспериментировать, стабильность – это не про них.
Итого: инноваторы считают, что изменения ведут к лучшему.
Реализаторы поддерживают изменения, если только хорошо понимают их объективную необходимость. Они могут инициировать идеи, но реализовывать их готовы только тогда, когда эти идеи прошли проверку на практике (апробацию).
Итого: реализаторы не сопротивляются переменам, изменениям, способны думать и действовать по-новому, но только при условии, что всё это новое не высосано из пальца и имеет крепкий практический фундамент.
Консерваторы редко видят необходимость даже в малейших изменениях, они предпочитают стабильность. Старый «добрый» мир и порядок для них априори лучше нового. Для того, чтобы подвинуть консерватора к чему-нибудь новому, необходимо привести ему безапелляционную вескую аргументацию, и даже тогда будет бесконечный спор и противодействие. Консерваторы нередко испытывают повышенную тревожность и не верят в свои силы.
Итого: консерваторы крайне выраженно выказывают предпочтение стабильности по отношению к переменам.
Реактивные личности также предпочитают стабильность изменениям, и последние воспринимают крайне эмоционально. Такое восприятие будет длиться до тех пор, пока такие личности не обнаружат в переменах личную выгоду. Но такой поиск может затянуться по времени и процесс принятия нового будет очень инертным – задача будет решена тогда, когда все её уже давно решили. Реактивные личности – это уже однозначно неверие в свои силы, постоянный стресс и дискомфорт.
Итого: реактивным личностям необходимо много времени и сил, чтобы принять изменения.
Нашли здесь себя? Задумались? И правильно… Не всегда воспринимать новое надо с закрытыми глазами и нырять в него без задней мысли. И, наоборот, отторгать перемены, упираясь ногами и руками, просто потому, что они поменяют привычный жизненный уклад – тоже не стоит, а вдруг этот уклад станет более успешным и счастливым.
Коуч-сессии от «Бизнес Доп» помогут Вам разобраться в себе и принять не просто правильное – оптимальное решение!