Оптимизация кадровой структуры компании через организационно-штатные мероприятия – дело обычное и, на первый взгляд, довольно-таки чётко регламентированное Трудовым кодексом РФ. Однако нормы трудового права, касающиеся гарантий прав работников при сокращении, нередко получают оригинальную трактовку работодателями (а иногда и судами первой инстанции).
Любой кадровик знает, что в процессе оргштатных мероприятий работнику, чья должность подлежат сокращению, должны быть предложены как соответствующие его квалификации вакансии, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Вроде все просто… Ан нет.
Соответствующие вакансии должны быть предложены все – как те, что имели место на момент вручения уведомления, так и появившиеся с такого момента до увольнения работника. Любое «сокрытие» вакансии, пусть она даже «жила» только один день или появилась за сутки до увольнения, может стать причиной для судебного решения о восстановлении работника со всеми вытекающими отсюда финансовыми и иными последствиями для работодателя.
Ошибочными также будут действия работодателя по предложению вакантных должностей только сотрудникам, имеющим по закону приоритет на сохранение работы. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам. По закону у него нет права решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность. И только в случае, если на одну вакантную должность претендуют несколько работников, включается механизм, предусмотренный статьей 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
Проблем, связанных с сокращением, можно избежать, когда кадровое сопровождение деятельности Вашей компании будет отдано профессионалам.
При планировании и осуществлении организационно-штатных мероприятий желательно обратиться за услугой кадрового консалтинга в компанию «Бизнес Доп».