Так называемая «удалёнка», будучи популярной и ранее, с приходом коронавируса стала в разы востребуемой.
Пресловутый ковид, а точнее страх от непонимания того, что это за зверь, ушёл, а сотрудников компаний, работающих дистанционно, не стало много меньше. Кадровый же документооборот при таком формате имеет и свою специфику, и свои проблемы. Особенно, если работник «удалился» за пределы Российской Федерации, предварительно не оформив никоим образом свой переход на дистанционную работу.
Очень тонкий момент здесь – позиция Минтруда. Министерство не считает законным удалённое исполнение обязанностей из-за рубежа. Впрочем, суды часто занимают совершенно отличную позицию. Кроме того, ваша кадровая служба может озадачиться не только при оформлении «удалёнки» из-за рубежа, но и в ряде других случаев, когда работник убывает за границу без ведома компании.
С такой преамбулой, естественно, есть смысл обозначить некоторые проблемы Ваших кадровиков, возникающих при спонтанном убытии сотрудников в другую страну.
Во-первых, это грамотное оформление перевода на «зарубежную» дистанционную работу.
Во-вторых, увольнение по собственному желанию работника, до этого официально не работавшего на «удалёнке» и не имеющего возможности (или желания) вернуться в Россию для прекращения трудовых отношений в традиционном порядке.
В-третьих, изменение кадровых документов в случае, если у уехавшего дистанционного работника в трудовом соглашении указано место работы – Российская Федерация.
В-четвёртых, увольнение уехавшего дистанционного работника при несогласии работодателя на его трудовую деятельность из-за рубежа.
И, в-пятых, работник может уехать молча и вообще не выходить на связь. Во время частичной мобилизации такое, к сожалению, случалось.
У каждой из этих проблем есть несколько решений, оптимальное из которых способен подобрать только очень грамотный специалист, например, из числа тех, кто занимается кадровыми вопросам в нашей компании.
Доверив подбор персонала и кадровое делопроизводство компании «Бизнес Доп», Вы навсегда останетесь в согласии с трудовым законодательством и будете иметь сверхмотивированный персонал, которому даже и не вздумается куда-то уехать.