Работа по совместительству – дело ныне обычное. И уже давно вычеркнуты из Красной книги индивиды, любящие кушать работу ложками, порой игнорируя прутковское правило «Нельзя объять необъятное». Некоторые специалисты умудряются «окучивать» даже нескольких работодателей. Однако в какой-то момент одно из рабочих мест, занимаемых по совместительству, становится таким родным, близким и единственно желанным, что хочется остепениться и осесть. И это «хочется» превращается в веер заявлений об увольнении и в одно единственное с просьбой считать любимое рабочее место основным.
Вроде всё просто… Однако спустя некоторое время из окна директора вылетает бумажный самолётик, на крыле которого почерком совместителя написано «заявление». А ещё через пару дней ему показывают на дверь, основываясь на статье 288 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с приёмом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Несмотря на всю иносказательность, это реальная история главного бухгалтера, письменно изъявившего желание перейти с совмещения на основное место работы, но в итоге перешедшего в статус безработного. Суды трех инстанций признали увольнение правомерным. И только Верховный суд встал на сторону главбуха. Конечно, каких-либо привилегий, преимущественных прав совместитель при заключении трудового договора не имеет, но и отказывать ему в этом без оснований работодатель не имеет права.
В подобной ситуации директор должен был принять заявление от совместителя так же, как и от другого претендента, рассмотреть его, а отказ обосновать. Причём обоснование не должно быть надуманным, иначе и здесь надо будет готовиться к встречам в суде. Здесь можно оперировать только деловыми качествами, в том числе и тем, что у конкурента они являются более подходящими к настоящей должности.
Любая должность, любая позиция в штатном расписании обезличена. Она определяется совокупностью требований, а претендент на неё должен обладать соответствующими деловыми качествами, а не быть, например, двоюродным братом генерального.
Так что применяйте нормы Трудового кодекса не просто как есть, а вдумчиво и аккуратно. Потому как рядом практически с любой статьёй ТК, которая может показаться очевидной и подходящей для данной ситуации, может найтись другая, потенциально готовая затянуть Вас в омут судебных тяжб. Однако оценить все обстоятельства, как показывает история настоящего поста, компания не всегда может самостоятельно. Здесь, как и в прочих вопросах трудового права, Вам поможет наша компания. Юристы «Бизнес Доп» с чувством, с толком, с расстановкой превратят Вашу проблему в задачу и успешно решат её, сохранив Вам время и нервы. Все процедуры будут отработаны и оформлены таким образом, что даже Трудовой кодекс будет доволен.
«Бизнес Доп» — это компания, которая всегда радует!